向阳花开别样红——方大九钢“四引领四提升”抓实党建促发展

　　重组以来，方大九钢大力弘扬辽宁方大集团“党建为魂”的企业文化，围绕生产经营抓党建，抓实党建促发展，把党建工作打造成公司发展腾飞的“红色引擎”。企业总结提炼出“四引领四提升”党建工作方法，坚持以党建引领发展趋势，提升企业决策力;以党建引领人才教育培训，提升企业创新力;以党建引领精细管理，提升企业生产力;以党建引领文化建设，提升企业凝聚力，使得十里钢城党旗红，朵朵花儿向阳开，实现了从濒临破产到行业先进的巨大跨越，一个曾经亏损严重的企业“蝶变”为全行业扭亏为盈的样板。

　　企业要发展，正确方向是根本。坚持党建文化正是方大九钢发展的灵魂。方大九钢公司党委坚决扛起企业的管党治党政治责任，不断探索现代企业制度下发挥党组织政治引领和政治核心作用的有效途径，最大限度地把党的政治优势、组织优势融入企业经营决策全过程，有力保障了企业经营决策的正确性、科学化。该公司实行党委书记与董事长“党政分设”，推动党委班子成员与公司决策层“双向进入、交叉任职”，公司决策层8名党员高管全部担任党内职务，下属分厂厂长、车间主任、部门负责人绝大多数由党组织书记担任，有效杜绝企业党建与发展“两张皮”弊端，保障各项决策高效落实，真正把党的组织优势转化成企业未来的发展优势。与此同时，以党的理论引领企业经营理念，公司决策管理层坚决落实党的决策，真正把党的方针政策融入企业经营管理活动，始终引领企业依法经营、创新升级、绿色发展。近年来，公司党委认真落实“五大发展理念”和省市决策部署，推动公司从供给侧发力，着力“创新驱动、精细降本、节能增效、绿色发展”，打造了一座3A级旅游景区，走出了一条可持续发展的新路子。另外，公司党委坚持把党的群众路线和党内民主集中制原则运用到企业经营决策中来，通过开设员工论坛、下基层班组调研等方式，听取一线党员和员工意见，以党内民主规范和保障企业决策的科学性，带动形成“人人关心企业、个个参与管理”的良好氛围。

　　初夏的清晨，在方大九钢机修组操作间的铣床前，全国劳模宛双戴好防护眼镜，快而精准地确定铣床转速和进刀量，娴熟自如地加工着配件，胸前的党徽熠熠生辉。作为技术带头人的宛双，近年来，以他名字命名的“宛双工作室”完成各类小改小革达100余项，2020年他所带的机修组完成备件修复、加工产值达400万元，今年1～4月份完成产值超150万元。

　　创新是第一动力，人才是第一资源。方大九钢积极创新人才教育培训方式，充分的发挥党员人才的创新引领作用，全面推动企业创新升级。

　　——坚持“双向培养”培育党员人才。坚持把优秀人才优先培养吸纳成为党员，通过设立“劳模工作室”、“博士后科研工作站”和“校企合作项目”把党员培养成为经营管理的骨干人才，近年来，年均有40名以上的优秀人才进入党员队伍。

　　——以党员人才引领大众创新。围绕党员先锋创绩，扎实开展岗位练兵、技术比武等“党内立功竞赛”活动，发挥党员人才的模范带头作用，引领员工开展“合理化建议”“小改小革”等系列大众创新活动。其中“宛双劳模创新工作室”汇聚了全国劳模宛双、全国民营钢铁工匠宋江涛等一大批青年能手和技术骨干，助力企业创新创效。在宛双等一大批党员技术能手的带领下，2020年，全公司共提出合理化建议14075条，采纳合理化建议5614条，完成小改小革3742项，产生效益9270.12万元，参与人员21679人次，大众创新掀起高潮，大众创效蔚然成风。

　　——以科学技术创新推动转变发展方式与经济转型。突出专业方面技术人才创新创效，加大研发力度，相继解决安九高铁弯圈用钢难题、成功利用两切分技术轧制Φ25mm规格螺纹钢筋，开发并生产了Q235B特厚钢等10余个重点品种钢。2016年至今，方大九钢共获得国家发明型专利1项、国家实用新型专利70余项，推动开展近200项科技攻关项目，不仅实现显著创效，还提升了企业的核心竞争力。2021年4月份，方大九钢经过控制钢水成分及连铸过程工艺，使Q390B/Z15低合金高强度品种钢板探伤合格率得到大幅度提高，并成功与客户签订2700吨此品种板订单。

　　“铁口准备开口，所有人准备到位!”……5月18日，方大九钢各工序生产热火朝天，党员孙太财和炉前工们在4号高炉西边出铁口紧张忙碌;轧钢高线生产现场热浪翻滚、红钢飞驰，一条条“钢龙”从粗轧机中穿梭而出。

　　推进党建工作，方大九钢致力于将党建打造成生产力。公司党委用党建工作融入现代企业管理，推动企业未来的发展“硬增长”。通过设立党员先锋岗、党员责任区、党团突击队，开展党内创先争优、评选“两先两优”等方式，在采购、生产、设备、人力资源、销售、财务等每个方面和环节因地制宜地实行精细化操作、控制、核算、分析、规划，同步实施“前有金山，后有老虎”的赛马机制，奖得心动、罚得心痛，引领企业提升管理上的水准，实现降本增效。与此同时，企业将党内执纪监督手段与公开招投标、内部审计、厂务公开等企业内控方法相结合，形成廉洁高压线，营造风清气正的经营环境，为企业乘风破浪提供坚实纪律保证。

　　尤其是今年党史学习教育开展以来，方大九钢党委积极地推进“党建+生产”的“创佳绩立新功”竞赛活动，以党支部为单元，围绕目标绩效、急难险重任务，提出党员人均降本创效或技术攻关目标，发动党员立足岗位创先争优，全体党员“亮身份、亮职责、比业绩”，推行领导干部“下基层解难事，为群众办实事”实践活动，带动干群掀起了生产热潮，真正将党建文化打造成了推动公司发展的红色引擎。今年以来，该公司各工序产量实现全面突破，铁、钢、材产量均超计划完成，1-4月份实现出售的收益96.49亿元，同比增长45.25%;多项主要经济指标排名行业前列。

　　员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。方大九钢坚持以员工为中心，把员工当亲人，将“红色基因”厚植企业沃土，以党的建设引领企业文化建设，将干部员工紧紧团结在党组织周围，形成了具有党建特色的现代企业文化，企业有温度、员工有信仰、前进有力量。

　　以忠诚文化打造精诚团队。“我要安全，我承诺!”6月4日，在方大九钢二食堂，一场别开生面的安全承诺签名活动正在开展，过往员工在横幅上郑重签名，许下对安全的诺言。这是方大九钢群众性活动的一个缩影。成立以来，该公司党委结合群众路线教育实践活动，大力开展“党在我心中、企业是我家”“戴党徽、亮身份、作表率”等主题实践活动，同时每季度举行一次党章考试，引导党员从思想上、行动上自觉忠于岗位、忠于企业、忠诚于党。

　　以关爱文化提升员工获得感。6月3日，方大九钢2021年职高生招工启事在微信朋友圈形成“刷屏”，招工启事火爆的背后，正是企业优厚的福利待遇。方大九钢党委积极营造“家”的氛围，企业实施了辽宁方大集团出台的免费工作餐、医疗资助、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金等一系列覆盖员工“衣食住行、教育、医疗、养老”和惠及员工全家老幼的福利关爱政策，可谓“一人在方大，全家有保障”。员工收入连连增长，尤其是2020年国庆期间，该公司投入5.5亿余元为员工发放4116辆“方大小轿车”，企业有温度、有情怀，一项项福利切实增强了员工的幸福感以及归属感，让方大九钢成为了社会各界眼中“别人家的企业”。

　　以责任文化培育企业精气神。“方大是党和政府的企业!”集团董事局主席方威多次郑重宣示。在发展同时，方大九钢勇于承担社会责任，全心全意报效国家、回报社会。2015年，在行业整体形势最严峻的情况下，企业坚决兑现辽宁方大集团“不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇”的“三个不减”承诺，以负责的态度稳定了员工队伍、保障了企业未来的发展。投入近20亿元打造生态森林旅游式工厂，沿江岸线风光如画，公司绿化率超过30%，成功获评国家3A级旅游景区。在党委推动下，企业成立预备役桥梁连，获批成立全省唯一一个非公企业人武部，在2016年、2020年湖口县高新技术产业园区遭遇特大洪水袭击的关键时期，企业民兵和预备役队员积极做出响应，与驰援部队一起并肩抗洪，获得东部战区司令员何卫东上将的高度肯定。企业人武部也获得江西省军区“先进基层武装部”荣誉。

　　数字是最好的见证者。在“党建文化”的引领下，方大九钢实现凤凰涅槃，2012年重组当年亏损10余亿元，2020年主要经营业务收入236.56亿元;重组以来上缴税金超80亿元，实现了化茧成蝶式的跨越发展，通过“四引领四提升”党建工作法，真正使企业党建活起来、实起来、强起来，党建花开别样红，一支长江之滨、鄱阳湖畔的钢铁新军正意气风发、阔步前行。(方大九钢 供稿)